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秒速赛车平台:资兴市立中学班级团体总分竞赛方案

作者:来源:政务处 发布时间:2014年12月10日 点击数:

资兴市立中学班级团体总分竞赛方案

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为进一步强化年级组和班级管理,增强竞争机制,调动班主任的工作积极性,引导班主任不断提高班级管理水平,特制定本竞赛考核方案。

一、实施办法

1.学校按每个班每月平均400元足额拨给各年级组,各年级组按班级团体总分竞赛方案包干造表,经政务部门审核,经校长批准后发放月班主任管理津贴。

2.月管理津贴分三个部分构成:绩效200元,考(满)勤150元,常规50元。

3.各年级组将每班每月的班级团体总分竞赛绩效部分按政务处考核结果分层发放,计算方法为[200*该层次班级数)/该层次各班级绩效分之和]*该班绩效分;考勤和常规津贴按班级团体总分竞赛方案细则执行。

4.政务处根据各班班级团体总分竞赛得分,每月在各年级评选出六个优秀班级并颁发流动红旗。

5.学校每期各年级评选出六位优秀班主任。评选办法按月优秀班级(每次加2分)和学生对班主任评议满意率(满意率达90%以上者记3分,70%--90%者记2分,70%以下者记1分)。

二、评分细则

(一)常规工作(100分=50元)

1.政务处(60分)

①班主任工作计划(5分):情况分析、指导思想、工作目标、工作措施、活动安排,不得少于1000字,缺一项扣1分。

②班主任工作总结(5分):现状分析、所做工作、取得成效、存在问题及对策,缺一项扣1分。

③班主任手册填写(24分):有工作安排和小结,每月有班干部队伍建设、家访记录、学生谈话记录等,查班主任手册或班主任工作记录等,缺一项扣10分。

④主题班会(10分):按学校要求落实,并有活动主题、学习内容记录,缺一次扣2分。

<<学生周报>>(10):按时上交和领取信息采集表、分发<<学生周报>>,否则每(次项) 2.

⑥校讯通信息(6分):每月以2条信息为基数,记4分,每月每少一条扣2分。3条(含3条)以上记6分。

2.其他处室(40分)

(1)教务处(5分)

由教务处制定相关制度计算得分。

(2)总务处(10分)

①爱护公物

②节约水电

(3)办公室(5分)

(4)团委等(5分)

①《校报》、校广播室投稿工作

②大型活动的宣传工作等

(5)教研室(5分)

班级参加的各级各类竞赛、比赛、论文等得分,由教研室进行统计、制定相关制度计算得分。

(6)督导室(5分)

(7)学法研究室(5分)

3.学校(包括年级组)有关专项工作,按相关工作要求进行考核。

4.以上每扣1分扣班主任津贴0.5元,无扣分计发50元。

(二)考(满)勤(100分=150元)

1.按要求到岗(晚查寝每周不少于1次,早操不少于3次,课间操全到岗,),早自习、读报每周到岗数各项应超过考勤次数的80%,每缺一次扣1分(由年级组考勤,政务处抽查),课间操、晚查寝由政务处考勤,早操、课间操每少1次扣1分,晚查寝每少1次扣5分。

2.班主任会议、重大活动中全体班主任,必须到岗,缺席者每次扣5分,未按时到岗或者提前离岗者,每次扣2分。

3.多次缺岗者该项累计扣分,直至当月考勤分扣完为止。

4.以上每扣1分扣班主任管理津贴1.5元,无扣分计发150元。

(三)绩效考核(100分)

1.政务工作(60分)

①学习纪律、安全秩序、三操集会、卫生等(45分)

按政务处制定的班级纪律及卫生扣分细则执行,再折算得分。

②寝室管理(15分)

按政务处制定的寝室纪律和寝室卫生扣分细则执行,再折算得分。

2.年级组考核(40分)

由年级组制定考核评价制度进行考核,每月底将总分交政务处。

(四)加分

①文明寝室、文明教室作为当月文明班级绩效考核的重要依据, 每个每次分别加0.5分、1.

②学校重大活动临时性征调班级,视活动量加0.20.5分。

(五)考核中所扣年级组班级考勤和常规津贴由年级组制定方案重新分配计入班主任津贴。

三、附则

1.凡有受到公开批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看处分的学生,每人次扣0.5、1、2、3、4、5分;班主任、年级组自己处理上报的,不扣分。由于管理不善出现重大事故,严重影响学校形象的,优秀班级、优秀班主任评选一票否决。

2.本方案从2013年上期起执行,处室、年级组统计分请每月底交政务处。

3.本方案的解释权归校长办公会议,由政务处负责具体实行。

 

                       湖南省资兴市立中学

                        2014227

 


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